Трудовые ресурсы и работа с персоналом

Какие условия оплаты труда

• Нерабочая неделя устанавливается с сохранением за работниками зарплаты.
• Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном размере. Это правило распространяется как на тех, кто продолжает работать в обычном режиме, так и на сотрудников, которые перешли на удаленный режим.

Как учитывается отпуск сотрудника

• Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и он не продлевается на эти дни.
• При переводе отпускных с расчетного счета нужно соблюдать 3-х дневные рамки. При выдаче денег из кассы необходимо учесть, что работник не обязан являться на работу в нерабочий день.
• За работу с 30 марта по 30 апреля по желанию сотрудника работодатель может ему предоставить другие дни отдыха.

Какие условия работы на удаленном режиме

Для перехода на удаленный режим необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

• Для тех, кто работает на удаленном режиме неделя является нерабочей, но, по согласованию с работодателем, они могут работать в этот период.
• Работа может оформляться путем обмена электронными документами.
• Заключение и расторжение трудового договора возможно в удаленном режиме.

Как учитывать рабочее время

• Для отображения в табеле учета рабочего времени лучше всего расширить перечень условных обозначений табелей и внести в него условный код для «нерабочего дня». Например, "НД".
• Нельзя заставлять сотрудника работать сверхурочно в период 30 марта - 30 апреля.

Как организовать процедуру увольнения сотрудника

Если день увольнения сотрудника приходится на нерабочую неделю, то днем окончания срока считается ближайший следующий рабочий.

• Если дата увольнения заранее согласована, тогда увольнение должно быть осуществлено в эту дату.

Можно ли отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск

• Принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения зарплаты) без его согласия работодатель не имеет права.
• Проявление инициативы со стороны работодателя будет являться нарушением трудового законодательства.