Вопрос 2 из 20
В трудовой договор включены обязательные условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

Вопрос 3 из 20
В трудовой договор включены обязательные условия о трудовой функции

Вопрос 4 из 20
В трудовой договор включены обязательные условия о дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

Вопрос 5 из 20
В трудовой договор включены обязательные условия об условиях оплаты труда

Вопрос 6 из 20
В трудовой договор включены обязательные условия о режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)

Вопрос 7 из 20
В трудовой договор включены обязательные условия о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда (отвечайте "Да", если ваша деятельность не связана с работой во вредных и/или опасных условиях труда)

Вопрос 8 из 20
В трудовой договор включены обязательные условия о характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной, в пути, другой характер)

Вопрос 9 из 20
В трудовой договор включены обязательные условия об условиях труда на рабочем месте

Вопрос 10 из 20
В трудовой договор включены обязательные условия об обязательном социальном страховании работников

Вопрос 11 из 20
Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартов (только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения).

Вопрос 12 из 20
Срочные трудовые договоры заключены на срок не более пяти лет.

Вопрос 13 из 20
Срочный трудовой договор заключен: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); - с лицом, направляемым на работу за границу; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицом, поступающим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; - в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; - с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; - с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы; - с проректором образовательной организации высшего образования; - со спортсменом на период временного перевода по месту временной работы; - с лицами, прошедшими спортивную подготовку в соответствии с соглашением между направляемым для прохождения спортивной подготовки лицом и заказчиком услуг по спортивной подготовке)

Вопрос 14 из 20
Соблюден запрет на установление в трудовом договоре срока испытания для: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; - лицам, успешно завершившим ученичество; - лиц, успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке

Вопрос 15 из 20
В трудовой договор с совместителем включено указание на то, что работа является совместительством

Вопрос 16 из 20
В трудовой договор с сезонным работником включено условие о сезонном характере работы

Вопрос 17 из 20
В трудовой договор со спасателем включены условия: - об особенностях и режиме работы; - о социальных гарантиях и льготах спасателей; - об обязательствах спасателей неукоснительно выполнять возложенные на них обязанности и распоряжения руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций

Вопрос 18 из 20
В трудовой договор частных агентств занятости с работником, направляемым на работу к другому работодателю по договору о предоставлении персонала, включено условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору

Вопрос 19 из 20
Частным агентством занятости заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, направляемым на работу к другому работодателю, с указанием сведений о принимающей стороне (сведения о наименовании принимающей стороны (фамилия, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

Вопрос 20 из 20
Трудовые договоры между работниками и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и воспользовался правом отказа полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие) заключены на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений